Министр финаннсов России объяснил, что , если дата, указанная в проездном документе, не сходится с датой начала (окончания) командировки, то сумма возмещения организацией затрат работника по проезду до места командировки и обратно не облагается НДФЛ лишь в ситуации, когда работник остается в месте командирования, применяя выходные либо нерабочие праздники. Экономической выгоды он в этом случае не имеет. Аналогичный подход употребляется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 21 марта 2017 г. № 03-04-06/16282).
В случае если же срок нахождения в месте командирования существенно превышает срок, установленный приказом о командировании, имеет место получение работником экономической выгоды в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. К примеру, в случае если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования. В таковой ситуации оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании признается его доходом, полученным в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса). Цена указанного билета подлежит обложению НДФЛ полностью.
Отметим, что в НК РФ предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ, законами субъектов РФ, решениями представительных муниципальных органов власти компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ), связанных, например, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая возмещение командировочных затрат (п. 3 ст. 217 НК РФ).
При оплате работодателем налогоплательщику затрат на командировки как в стране, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются практически произведенные и документально подтвержденные целевые затраты на проезд до места назначения и обратно (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ).
К тому же, выходные дни и нерабочие праздники – это время, за который работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106-107 Трудового кодекса).
Наряду с этим служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Так, в случае если работник убывает в командировку ранее даты, упомянутой в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как выплата затрат, связанных со служебной командировкой.
Просмотрите еще полезный материал на тему юридическая помощь онлайн. Это вероятно станет полезно.
В случае если же срок нахождения в месте командирования существенно превышает срок, установленный приказом о командировании, имеет место получение работником экономической выгоды в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. К примеру, в случае если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования. В таковой ситуации оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании признается его доходом, полученным в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса). Цена указанного билета подлежит обложению НДФЛ полностью.
Отметим, что в НК РФ предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ, законами субъектов РФ, решениями представительных муниципальных органов власти компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ), связанных, например, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая возмещение командировочных затрат (п. 3 ст. 217 НК РФ).
При оплате работодателем налогоплательщику затрат на командировки как в стране, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются практически произведенные и документально подтвержденные целевые затраты на проезд до места назначения и обратно (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ).
К тому же, выходные дни и нерабочие праздники – это время, за который работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106-107 Трудового кодекса).
Наряду с этим служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Так, в случае если работник убывает в командировку ранее даты, упомянутой в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как выплата затрат, связанных со служебной командировкой.
Просмотрите еще полезный материал на тему юридическая помощь онлайн. Это вероятно станет полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий